2022年12月至2023年1月期间，学术研究处已完成一篇主题报告大纲，产出了2份Avoice观察月刊——性别平等进展与海外亚裔发展全球要闻精选，月刊主题包含新闻评论、海外犯罪新闻、性别平等、亚裔话语权等，详细内容可阅读：2022年12月月刊、2023年1月月刊。

此外，学术研究处共吸纳新成员五名，完成学术部高质量纳新，补充AWDP项目小组。欢迎各位新成员加入学术研究处的大家庭！

2022年12月至2023年1月期间，监测评估处产出2022年度影响力报告（中英文版），详情可参见：

中文版

英文版

此外，监测评估处协助人力资源与行政处搭建志愿者培训体系，撰写志愿者培训手册；推进负责人培训落地，完成6位优秀负责人访谈，初步完成负责人培训体系框架。

在联合国妇女署纲领下，成功举办Avoice制止暴力侵害妇女行为国际日十六行动，组织了包括反家暴公益课堂，系列观影会，鼓励大家为家暴以及性别暴力者幸存者写明信片的流动信箱，学术研究回顾，采集了世界各地的青年之声，普法课堂在内的一系列线上活动和宣传。在活动期间在小红书，微信等平台上总计触达3000+人次，收到多国语言明信片50封。

协助监测评估处进行提升志愿者满意度项目计划以及落地。

2022年12月至2023年1月期间，个案对接处已完成部门志愿者2023新救助模式培训。

2022年12月至2023年1月期间，法律支持处正在为4位求助女性提供法律援助服务，完成了6个国家（比利时，英国，法国，荷兰，美国和澳大利亚）的反家暴相关法律文档，以供后续援助时使用。

2022年12月至2023年1月期间，心理支持处正在为2位求助女性提供心理支持服务（含2位新增）。

心理支持处启动了 专业志愿者招募工作，并吸纳了6位心理咨询专业人士加入专业志愿者网络；完善工作合规制度建立，建立咨询师工作指南及来访须知。

此外，心理课程第一期通过公众号首发上线，内容包括关系暴力的特点、关系创伤的可能影响、如何看待创伤，详细内容参见：Avoice心理课程丨了解创伤 - 这不是你的错。如果你因为曾经的经历感到迷惑、愤怒、焦虑、自责以及任何其它的情绪，这都是正常的，但这并不是你的错。请了解，创伤可能被疗愈。在你进入到这里的此刻，我们已经开始了新的旅程。

2022年12月至2023年1月期间，语言支持处完成撰写语言支持处志愿者工作指导手册；举行2023年第一次组长会议，确定了2023年度计划；建立并开始使用语言支持处工作进度看板。

2022年12月至2023年1月期间，赋能支持处正在为1位求助女性提供赋能支持服务（含1位新增），主要包括寻找合适的庇护所。

2022年12月至2023年1月期间，合作拓展部与3个合作方重新取得联络，与3个合作方确立合作关系，将在大型峰会及活动筹办方面展开合作。

合作关系网络新增10个合作方信息，策划、组织实施1场论坛：首届Avoice华人女性全球发展论坛，协助举办1场大型峰会：联合国工业发展组织全球科技创新大会-2022可持续发展全球C位青年领袖峰会。

首届Avoice华人女性全球发展论坛回顾

北京时间2023年1月7日晚，首届Avoice华人女性全球发展论坛圆满举行。论坛邀请了来自联合国妇女署、国际组织、学术机构、知名高校、科创公司等十余名国内外专家和学者线上参与，通过主题演讲、主题对谈、论文展示与评议三个环节，围绕科技、公益、职场、教育、法律、心理、政策等方面的性别数据，展开跨年龄段、跨领域、跨地区的知识分享与合作对话，在反性别暴力理论和实践方面为与会者提供了深刻且创新的观察视角。

2022年12月至2023年1月期间，公众号和其他平台账号粉丝总数8420，其中公众号新增770，小红书新增57，视频号新增73；在各个平台账号共发布了65条动态，动态累计浏览量50644，最高阅读量推送为3625人阅读的“Avoice论坛｜嘉宾阵容：乘风破浪的华人女性！——5天倒计时”。

传播部共产出4篇原创文章，包含1篇采写文章：Avoice愈见•她说 | “睡袋女士”：不要沉浸在悲伤情绪里，向前看；3篇专栏文章：Avoice她视角丨正当防卫：女性反家暴的“宙斯之盾”、Avoice她视角丨性别数据缺口补全之前，请继续当一个“难缠”的人——《看不见的女性》、Avoice她视角｜打破桎梏的女性成长之路——《那不勒斯四部曲》。

团队产出3个短视频，并发布在抖音上；举办贺岁档观影活动，1.9-2.4共放映5部电影。

传播部确定了LOGO设计终稿，持续推进搭建品牌形象工作。

已招募2名公众号团队成员入职公众号运营小组，成员与其他小组持续招募中。

2022年12月至2023年1月期间，筹资部共提交了1份筹资计划书，并获得了资助方的初步确认。

筹资部持续制定筹资管理处工作指导手册中，用于培训筹资成员。

筹资部已与北大咨询学会达成合作，开展关于比利时筹资、合作关系拓展的调研与管理建议。

2022年12月至2023年1月期间，人力资源处与行政处组织开展了宣传处志愿者及顾问招募，共招募了14名成员。

此外，人力资源处与行政处还展开志愿者管理制度修订和落地，已形成志愿者培训机制和激励计划。

2022年12月至2023年1月期间，IT支持处将网站更新了7个版本，发布了5篇文章/学术研究报告，收到来自10国家/地区的170人次访问；新版网站完成进度5%。

此外，IT支持处支持2个团队搭建5个飞书自动化工具，并被126名成员使用，包括招募表格、志愿者积分统计表格等。