“女性不该在技能学习上自我设限，我们要在别人看不见的地方长出力量。”

谢女士曾任职于联合国开发计划署、粮食峰会与环境署，目前在一家全球排名前30的金融机构担任国家线负责人。她在工作中曾参与与妇女署、SDGs投融资项目相关的跨部门合作，特别关注女性权益与性别比例平衡问题。她主张女性应主动发展软实力与硬技能，以获得在职场上稳固的地位。

她强调并解释了女性在职场中“更需要技能”的含义：这里的“更”并非与男性相比，而是与当前主流女性成长路径中普遍存在的学历崇拜导向相比。作为进入职场的敲门砖，学历固然重要，但真正决定女性是否能够在职场中“留下来”并且“向上爬”的，是职场上的硬技能。 目前，女性主要集中在行政、人力资源、新媒体等“职能性岗位”，而技术岗位和管理岗位的比例偏低。她建议，女性可以在有空余时间的情况下学习编程、工程、城市规划、资产管理等男性主导的领域，作为她们在事业上取得突破的方向。此外，日常生活中，学习实用的生活技能（如逃生技巧、反侦察技术），以及培养带有“男性标签”的兴趣爱好（如足球、赛车、品酒），也能增强女性在职场中的话语权。

谢女士强调，女性赋权时不应陷入“伪自强”的困境：不应只依赖学历来彰显自身价值，也不应将与其他女性有所不同视为一种荣耀。 学习带有男性标签的技能并非为了讨好男性或凸显与众不同，而是为了真正获得实力和自主选择的权利。她鼓励有精力、有意愿的女性，去主动探索不熟悉的领域，尤其是那些与男性权力结构高度相关的技能与兴趣，从而为未来构建更强的专业壁垒与自信基础。

在观众问答环节，谢女士围绕“哪些技能比学历更有用”这一问题，结合自身经历进行了具体分享。她认为，技能的价值在于实际应用于项目和职业发展中，不在于是否“看起来重要”，也不应受限于传统学历思维。她还强调了好奇心的重要性：广泛的好奇心不仅是学习动因，更是发现行业结构、社会流动与项目机会的基础。比如她通过观察社会热点和人群流动，培养出对城市规划、公共沟通、社区运营等议题的敏锐度。技能不一定立刻“派上用场”，但只要持续输入并敢于输出，总有一天会在人生不同阶段成为优势。谢女士在分享结束时开放了个人联系方式，欢迎观众与她进一步交流与提问。她表示：“每个人都有我尚未掌握的知识与经验，所以每个人都是我的老师。”

“女性在创业过程中，首先一定要无条件相信自己的能力。”

作为长期在投融资领域积极参与的金融界女性，杨女士专注于科技、制造和具有社会影响力的企业的资本连接。结合全球数据和自身经验，她明确指出了当前融资生态中女性创业者所面临的结构性困境以及应对策略。

杨女士指出，2024年前三季度，全女性创业团队仅获得1.6%的风险投资，凸显融资环境中的性别差距。杨女士表示，女性创业者面临着三大系统性挑战：一是投资偏见与刻板印象 。女性往往更难获得表达和展示机会，即便与男性创业者能力相当甚至更强，也需要付出额外努力才能获得认可。二是社会偏见和自信受挫，女性常被认为缺乏领导力或经验不足，这影响了她们的自信心和创业的持续性。三是缺乏支持网络。由于缺乏女性的支持网络，女性从业者在创业瓶颈期时常常陷入孤立无援的境地。

杨女士分享了她自己的创业经历，并建议女性创业者应建立互助社群，利用众筹平台等新型融资渠道，勇敢争取资源和权利。进入行业后，建立支持网络至关重要。构建强大的知识和人脉网络是走出孤立、增加成功机会的关键。她呼吁女性创业者要坚定自信，不要怀疑自身能力，要积极争取本应属于自己的资源和空间。女性创业者应该学会自主发声，在不利环境中更要争取表达权。

在观众互动环节，杨女士回答了两个关于女性在职场与创业过程中常见困境的问题，特别是在面对性别歧视与亚裔女性的交叉身份挑战时应如何处理。她指出，首先应根据具体情境作出判断，但核心态度是：勇敢为自己说话，坚定捍卫自身权益。面对不公平待遇时，保持客观立场和清晰表达观点至关重要。她强调：“如果你是正确的，就应敢于说‘不’。”在无法当场反驳或解释的情况下，最有力的回应是通过项目的实际成果和推进阶段来证明自己的能力。这种“以成果回应偏见”的策略既坚定又务实。女性在职场或创业中遇到质疑是常态而非例外，关键在于内心的坚定与目标感——不要让他人的声音影响你的方向。“专注于自己的发展道路，不要被那些不理解你的人所定义。”杨女士在分享中介绍了她发起的女性创业者交流互助群，诚挚邀请在场的女性创业者加入。她希望通过这个平台，汇聚志同道合的伙伴，彼此支持、资源共享，共同构建一个有温度、有力量的女性创业社群。