Avoice指南｜面对性骚扰，这有一份“及时取证”指南包
我是不是遇到了性骚扰？
该如何及时取证，留下法律依据？
该如何通过机构内、外的途径维权？
该如何合法地网络曝光？
这份实用性指南来了！
别害怕，我们共同将Ta绳之以法！
是的，你遇到性骚扰了
识别性骚扰
- 性骚扰是性别暴力的一种，任何个体（她/他/Ta）都有可能遭遇。
- 违背当事人意愿、不受欢迎，涉及性或性别的言行举止都可以构成性骚扰。性骚扰的界定，应当以被骚扰方的感受为准，而不是看骚扰方是否有主观意图。
- 性骚扰还包括利用某种不平等的权力关系使当事人按照其意志行动的行为 ，例如，以升迁、升学、论文、毕业等利益承诺或威胁性方式，要求当事人提供性服务。因此，在关系不对等中，不能因为当事人没有断然拒绝，就判断当事人是自愿接受的。
【以下形式均构成性骚扰】
肢体形式：不受欢迎的肢体接触，包括拍、捏、抚摸、亲吻、搂抱、爱抚或不恰当地触摸敏感部位等。（不受欢迎的可理解成“让人感觉不适、不舒服”。）
言语形式：以获取性方面的生理或者心理满足，当面讲让当事人感到尴尬或不舒服的关于性的言论。
文字形式：多次发送带有淫秽、侮辱内容的信件、手机短信、微信、电子邮件、传真等。
图像形式：多次通过电子邮件、微信、微博、表情包等形式发送或展示色情图片和物品等。
其它形式：包括但不限于带有暧昧眼神去凝视等一切令当事人不适的行为。
下图中的场景你是否遇到过？
这些都是性骚扰！
图：职场反性骚扰科普手册
及时取证的N种方式
Q
当你或Ta遭遇此类情境，如何及时获取有力的证据？又如何避免因取证陷入侵权风波？
电子证据
1. 聊天截图（聊天记录等）
保留原始的手机短信、聊天记录、语音信息、邮件等电子文档，包括：施害方实行性骚扰的信息、邮件；你表达拒绝的内容；事后与别人聊起此事的记录；向单位/所在机构投诉举报的邮件等等。
* 注意：相关截图要有连续性，以证明截图并非拼接而成；删除对方好友并不是最佳做法哦，因为证据也随之消失啦！
2. 网络谣言的取证
被性骚扰后，若谣言在网络上传播或遭遇网络暴力，可以及时对相关页面进行取证，对相关责任人进行名誉权的追责。
取证方式：①及时保存相关页面的原链接，去公证处公证。②通过权利卫士APP进行个人公证。取证后，即便谣言传递者为匿名，也可以通过告平台的方式拿到谣言传播者的个人信息，从而进行后续的追责。
* 注意：电子证据需要 及时到公证机构进行公证，以防被对方删除或者被质疑真实性。没有公证的个人截图难有法律效力。
视听资料：拍照、录音、录像、监控记录
可以使用录音设备，将相关的对话或声音记录下来，尽量保持录音清晰、完整。
可以通过手机或摄像机，将有关的行为或场景记录下来，确保录像、图片清晰、完整。
若在有 监控摄像的地方遭遇骚扰或暴力，可通过警察、律师对公共区域的录像进行调取。
若在有平台全程录音的地方遭遇骚扰或暴力（如网约车行驶过程中），可及时向平台投诉举报从而延长录音保存时长（一般默认保存72h）。
* 没经过对方同意，录音、录像会被认可吗？
在正常的交谈、通话、微信或QQ聊天过程中是可以的！该场景下，即便对方不知道正在被录音录像，证据的合法性也不会受到影响。
* 注意：（1）录音、录像不得后期剪辑，否则证据的真实性会受到质疑；（2）条件允许时可以在录音、录像前先称呼对方的名称，得到对方的确认；（3）录音、录像的原文件不得删除，不能上传到网盘后就把原文件删掉。
书证
1. 报警记录、报警回执、报警笔录、投诉记录
投诉至学校、单位等机构或者报警处理后，相关投诉记录、报警记录、笔录、伤情鉴定等都可以作为证据。
如若遭到性侵，不要洗澡和换洗衣物，要尽快让警方在身上提取施害者留下的犯罪证据。
* 注意：任何情况都可以及时报警（建议24h内），有需要可以向警方要求伤情鉴定和取证，报警后一定要索要报警回执。如果警察不出警，或者没有按照规范处理家暴事件，可以拨打12389 对涉事民警或派出所进行举报。
2. 公安机关的行政处罚决定书、用人单位的处罚决定书
公安机关对性骚扰行为作出的行政处罚决定，以及用人单位对性骚扰行为作出的处罚通知/决定书，是相当有力的证据。
3. 保证书、道歉信
若双方进行和解，可以让对方写下保证书或道歉信，在其中对事件进行描述与承认。
作为违法行为人的个人证词，若日后对方再犯或否认个人行为，保证书、道歉信可以成为有力的证据。
4. 医院部门出具的证据
比较严重的性侵害中，要及时去医院就诊（建议24h内），记得留存就诊记录、病历，要求医院开具诊断书并保存
。
此外，心理层面的伤害也可以寻求医院的帮助，通过讲述事件的发生、自己的痛苦，让专家给出专业的医疗诊断。
就医时，可以把你的遭遇告诉就诊医生，让就诊医生记录在面诊记录内，这也能成为个人证据。
物证
1. 出行开销等证据
若涉及出差、聚会、聚餐等场景，出行及住宿的相关票据、消费记录需保存，可作为相关证据出示。
2. 带DNA的物品（如贴身衣物）
保留相关物证，如凶器、留有施暴人DNA的物品或生物痕迹（如留有精液、唾液、血液的衣服、卫生纸、毛发、伤痕）。
遭到性侵，不要洗澡、洗手和换洗衣物，参考方法三（书证）去提取犯罪证据。
*注意：随着时间推移，留有生物痕迹的证据会消失 ，建议尽快报警并进行法医检查。
证人证言
寻找可靠的目击证人，让Ta提供证据、证言。
如果你向别人讲述了被性骚扰的经历，或者你发现有人跟你遭到了同一个人的性骚扰，这些人可以成为你的证人。
当事人的陈述
1. 写日记
通过写日记的方式来详细记录事件发生的时间、地点、经过、所感受的情绪，这也能够成为你的辅助佐证。
2. 个人陈述
通过书面或口头的方式来详细讲述事件发生的时间、地点、经过，所感受的情绪，这也能够成为你的证据。
品格证据：骚扰者的不当行为史
（补充、辅助）
调查骚扰者是否有类似不当行为史也是关键佐证。
如果发现骚扰者以前曾被投诉过，表明Ta可能有实施此类行为的倾向。
如果是职场性骚扰，同事对骚扰者的品格评价，如“这个人经常在办公室开黄腔”，也会作为补充证据。
Q
对方不承认自己的行为，说我是自愿的该怎么办？
你的这些证据会一眼拆穿Ta：
（1）证据中，你有及时、明确地向对方表达拒绝；
（2）案发后你有及时地向对方或亲友发送“表达厌恶、反感、不满、害怕”的信息；
（3）你的及时报警、投诉，会帮你证实“违反了个人意愿”；
（4）如果你有写日记的习惯，日记中你记录的真实遭遇、内心感受也可以提供佐证。
取证前后，我可以怎么做？
若条件允许，当你遭遇性骚扰，应该立刻表示拒绝、不满、不愿意或向周围人求助。当然，如果出于种种考量，你可以在自身安全后再表达不适。
事件发生后，千万不要自责，留下对方性骚扰和自己表达拒绝的证据，及时为自己争取合法权益，避免同样事件再次发生，将Ta绳之以法。
我们知道在不平等的环境下反抗是需要训练的，这一步对很多人来说都不容易，但这对停止对方的继续侵害和取证都是非常之重要的，所以请多给自己一些勇气吧！
单位内：单位的法定责任
接下来，你可以向所在高校、公司等单位进行投诉。
可以通过单位、机构内的性骚扰处理机制（可在员工手册中查询）投诉检举行为人，可以告知上级，也可以向有关机构、工会（职工维权热线12351）、当地妇联（妇女维权热线12338）等组织举报求助。
如果用人单位、机构没有设立专门的机构，可以向人力资源主管部门或上级领导投诉。即使所在机构的反性骚扰处理机制不完善或根本没有，这次投诉/举报也会成为日后维权的有力证据。
图：职场反性骚扰科普手册
图：职场反性骚扰科普手册
单位外：维权中的法律规定
你可以决定通过法律途径来维权，可以及时报警，或向当地法律援助机构或人民法院申请法律援助，也可以向相关领域的公益机构求助来获取法律建议、个案支持。
在这个过程中会需要你再次回想整个事件的细节，你可能会遭受二次伤害。所以如果可以，最好是在支持你的朋友/律师/社工的陪同下报警。
这里汇总了国内可为性别暴力受害者提供支持的社会资源，如有需要可直接联系，你也可以将这份资源转发给需要的人：
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请注意，你可能会失败，因为公安机关里没有性骚扰这个独立的案由，所以可能不予立案。
请不要灰心，你仍然可以走法律程序：
“如果公安认定了猥亵，作出了拘留或行政处罚的决定，当事人再去发起民事诉讼，去打性骚扰损害责任的官司，基本上法院都会认可。
如果情况构成刑事案件标准，但是公安机关不受理的情况下，可以选择 复议/复核/到检察院申请立案监督。
也有一部分性骚扰未达到猥亵的程度或其它的原因，公安机关不受理。此时，可以到法院对骚扰者提起民事诉讼。”
——引用自艾大荀[11]
如何合法地网上曝光？
当一些单位、部门不作为或介入效果不显著，部分当事人可能会试图利用舆论的力量促使事件被关注、被解决。不过，如果尺度没有把握好，会容易被施害方以“侵犯名誉权”为由起诉，“原告就变成被告”了。
通过网络曝光，你要注意以下细节：
（1）保持用语妥当，不使用侮辱性词汇；
（2）确保相关事实有证据证明，客观阐述事实；没有夸大、虚构的成分，非故意诽谤；
（3）对被曝光对象的肖像、身份信息、住址等信息做一定处理。
如果这样做了，你会侵犯Ta的名誉权、肖像权：
（1）出于愤怒而辱骂Ta人，言辞粗鄙、用语污秽；
（2）虚构部分莫须有的、无证据证明的情节，诽谤对方，恶意贬低对方形象；
（3）用超过限度的词将对方定性，例如“强奸犯”“猥亵犯”等，上述词仅为法院、公安才有权定性；
（4）散布含有未经处理的肖像图片、视频，为了泄愤而故意丑化对方肖像；
（5）故意引导网暴来达到维权目的。
【END】
面对性骚扰、性别暴力，
没有人是局外人，
你可以将“指南包”转发给任何一位Ta，
面对频发的相关事件，
我们敏感一点也无妨。
及时察觉，勇敢抵抗！
同时对当事人表示支持与理解
希望各单位积极建设性骚扰等防治机制
及时、合理地保护当事人的合法权益！
如有补充和订正，大家可在评论区留言！
References
参与团队｜秦科 陈杰鸿R.C 李琦 十角星 汀帆 赛儿 Coral L
排版/封面｜孙嘉腾 舸
图片来源｜职场反性骚扰科普手册 Pexels
